GYIK – Állások

Havi fizetést fog keresni tapasztalatai, életkora és a tartózkodási hely helyi fizetési rátái alapján. 6 hónap után fizetéskiigazítást kap. Természetesen lesz egy éves kiigazítás is a növekvő tapasztalatok és teljesítmény alapján.

Nyugdíjterv, utazási támogatás, nyaralás, STI Van Hessen (bónusz) és túlóra-kompenzáció is alkalmazható!

Hogyan készüljünk fel

Először is, mindent megtalálhat követelményeinkről és elvárásainkról az erre a célra létrehozott munkaköri leírási oldalon. Weboldalunkon további információkat olvashat az általunk kínált képzési és lakhatási megoldásokról is.

Azt hiszed, hogy egy párod vagy?

Ha úgy gondolja, hogy Ön egyező, miután elolvasta elvárásainkat és követelményeinket, kérjük, töltse ki a jelentkezési lapot minden adatával!

Toborzási csapatunk megnézi a profilját, és e-mailben vagy telefonon felveszi Önnel a kapcsolatot, hogy megszervezze az első bemutatkozó találkozót.

Eredeti javaslatunk

Ha minden fél elégedett az első bevezető felhívás után, elküldjük Önnek a fizetésre, az ütemtervre, a foglalkoztatási feltételekre és a megállapodásokra vonatkozó javaslatunkat.

A következő lépés: Képzés és lakhatás

Ön a származási országában fog részt venni egy tanfolyamon, és mi megbeszélünk egy időpontot, amikor megérkezik Hollandiába vagy Belgiumba. Ha csatlakozik a Van Hessen csapatához, megszervezzük Önnek a szállást és a szállítást. A végleges költözés dátuma megvitatható.

Az Ön fejlődése

Hathavonta teljesítményértékelést ütemezünk Önnel, hogy megvitassuk az előrehaladását, a lehetőségeit, és visszajelzést adjunk/kapjunk.

A normál munkahét 40 órás, tehát napi 8 óra (az esetleges túlórák kivételével).

Időnként előfordulhat, hogy túlórát kell végezned, amelyre a túlóra díjaink vonatkoznak:

– Standard szerződéses munkaidő naponta (teljes munkaidőben / részmunkaidőben) 100%

– A szokásos teljes munkaidőn túli munkaidő: 130%

– Szombat: 150% (ha a szombat nem része a szokásos műszakos napoknak)

– Vasárnap és nemzeti ünnepnapokon: 200%

A műszakokat az alkalmazandó munkakörülmények és vállalati előírások határozzák meg. Előfordulhat, hogy 1 vagy 2 műszakban (egyes helyeken 3) kell dolgoznia egymás után.

1 műszak

• 6:00-14:30 Hétfőtől péntekig
• Műszakonként 45 perces szünetet kap, amelyből 30 percet fizetnek.

2 műszak

• 13:45-22:00 Hétfőtől péntekig
• 21:45 -06:00 Hétfőtől péntekig
• Műszakonként 45 perces szünetet kap, amelyből 30 percet fizetnek.
• Éjszakai műszakok: 12.5% -os éjszakai fizetésemelés

3 műszak

• 05:45-14:00 Kedd – Szombat
• 13:45-22:00 Hétfőtől péntekig
• 21:45 -06:00 Hétfőtől péntekig
• Műszakonként 45 perces szünetet kap, amelyből 30 percet fizetnek.
• Éjszakai műszakok: 17.5% -os éjszakai fizetésemelés

A munkáltató megtéríti a munkavállalónak a lakóhelyéről a munkahelyére való eljutás során felmerült utazási költségeit. Vagy kifizetik a tömegközlekedési jegyeket (csak másodosztályon), VAGY kompenzációt kap a ténylegesen megtett kilométerek alapján. 2023. január 1-jétől ez kilométerenként 0,21 eurót jelent.

Hogyan határozzuk meg az otthona és a munkahelye közötti kilométerek pontos számát?

Az ANWB (Holland Utazók Szövetsége) útvonaltervező eszközét használjuk annak meghatározására, hogy pontosan hány kilométert térítenek meg. Ezt mindig a leghatékonyabb / leggyorsabb / legkézenfekvőbb útvonal alapján fogjuk megtenni.

Ezután az utazási költségtérítést a következőképpen számítjuk ki:

Az otthon és a munkahely közötti kilométerek száma (egyirányú) x 2 (oda-vissza) x 0,21 euró kilométerenként x évi 214 nap x a teljes munkaidős munkanapok száma / 12 hónap.

Példa a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára:

Lisa teljes munkaidőben dolgozik, autóval utazik, és 26 km-re lakik a munkától. Számítása a következő lenne: 26 km x 2 x 0,21 x 214 euró = 2 336,88 euró évente / 12 hónap = 194,74 euró havonta.

Példa részmunkaidős alkalmazottakra:

Peter heti 3 napot dolgozik, autóval utazik és 18 km-re lakik a munkától. Számítása a következő lenne: 18 km x 2 x 0,21 € x 214 x 0,6 (3 nap /5 nap = 0,6)= 970,70 € évente / 12 hónap =80,89 € havonta.

Részletesebb információkat a Van Hessen foglalkoztatási feltételek útmutatójában talál, amelyet a telefonos beszélgetés után kap meg.

Ha teljes munkaidőben dolgozik (40 órás szerződés), akkor 25 nap fizetett szabadságra lesz jogosult.

Akkor is fizetett szabadnapot kap, ha a következő nemzeti ünnepek (Hollandiában vagy Belgiumban, attól függően, hogy hol dolgozik!) egybeesnek a munkanapjaival:

Körülbelül 10 000 kollégánk van világszerte! Tehát képes lesz találkozni és dolgozni különböző kultúrákból és nemzetiségekből származó emberekkel a munkahelyén.

Ez egy bél és gyomor csomag, az állati bél összes összetevő szervével.

Van Hessen globális vezető szerepet tölt be a természetes bél, húskészítmények és gyógyszerek beszerzésében, feldolgozásában és forgalmazásában. Az állati melléktermékeket kiváló minőségű bélésanyagokká és gyógyszeralapanyagokká alakítjuk. És ezt 1902 óta tesszük.

A Van Hessennél a belső képzésünk nagy része a munka során történik, de Európa-szerte több képzési létesítményünk is van, ahol új kollégáink megtanulják a köteleket, mielőtt készen állnának a munkára egész Európában! Tekintse meg a képzésről szóló dedikált oldalunkat itt!

E-tanulási és nyelvi készségeket is kínálunk. Vegye fel velünk a kapcsolatot, ha többet szeretne tudni!