Întrebări frecvente - Locuri de muncă

Veți câștiga un salariu lunar în funcție de experiență, vârstă și salariile locale ale locului de muncă. Veți primi o ajustare salarială după 6 luni. Bineînțeles, va exista și o ajustare anuală bazată pe creșterea experienței și a performanțelor dumneavoastră.

Se aplică, de asemenea, un plan de pensie, o indemnizație de călătorie, concediu, STI Van Hessen (bonus) și compensații pentru ore suplimentare!

Cum să vă pregătiți

În primul rând, puteți afla totul despre cerințele și așteptările noastre pe pagina dedicată descrierii postului. De asemenea, pe site-ul nostru puteți citi mai multe informații despre soluțiile de formare și de locuință pe care le oferim.

Credeți că vă potriviți?

Dacă, după ce ați citit așteptările și cerințele noastre, credeți că vă potriviți, vă rugăm să completați formularul de înscriere cu toate datele dumneavoastră!

Echipa noastră de recrutare va analiza profilul dvs. și vă va contacta prin e-mail sau telefonic pentru a stabili o primă întâlnire de prezentare.

Propunerea noastră inițială

Dacă toate părțile sunt mulțumite după primul apel de prezentare, vă vom trimite propunerea noastră privind salariul, programul, condițiile de angajare și acordurile.

Următorul pas: Formare și cazare

Veți urma un curs de formare în țara de origine și vom stabili o dată la care veți ajunge în Țările de Jos sau în Belgia. Dacă vă alăturați echipei Van Hessen, vă vom organiza cazarea și transportul. Data definitivă a mutării dvs. poate fi discutată.

Progresul tău

Vom planifica o evaluare a performanțelor dumneavoastră la fiecare șase luni pentru a discuta despre progresul dumneavoastră, despre oportunitățile pe care le aveți și pentru a vă oferi/primi feedback.

O săptămână de lucru standard are 40 de ore, adică 8 ore pe zi (fără a lua în considerare eventualele ore suplimentare).

Ocazional, este posibil să vi se ceară să efectuați ore suplimentare, la care se aplică tarifele noastre pentru ore suplimentare:

- Ore standard de lucru contractate pe zi (normă întreagă / timp parțial) 100%

- Orice lucru care depășește programul obișnuit de lucru cu normă întreagă: 130%

- Sâmbăta: 150% (dacă sâmbăta nu face parte din zilele obișnuite de lucru)

- Duminici și sărbători naționale: 200%.

Turele sunt definite în funcție de condițiile de muncă aplicabile și de reglementările companiei. Este posibil să vi se ceară să lucrați 1 sau 2 schimburi (în unele locații 3) la rând.

1 schimbare

• 6:00-14:30 luni - vineri
• Veți beneficia de o pauză de 45 de minute pe tură, din care 30 de minute sunt plătite.

2 schimburi

• 13:45-22:00 luni - vineri
• 21:45 -06:00 luni - vineri
• Veți beneficia de o pauză de 45 de minute pe tură, din care 30 de minute sunt plătite.
• Schimburi de noapte: 12,5% creștere salarială pentru munca de noapte

3 schimburi

• 05:45-14:00 marți - sâmbătă
• 13:45-22:00 luni - vineri
• 21:45 -06:00 luni - vineri
• Veți beneficia de o pauză de 45 de minute pe tură, din care 30 de minute sunt plătite.
• Schimburi de noapte: 17,5% creștere salarială pentru munca de noapte

Angajatorul îi va rambursa angajatului cheltuielile de deplasare de la domiciliul său la locul de muncă. Fie vi se vor plăti biletele de transport în comun (numai la clasa a doua), fie veți primi o compensație bazată pe kilometrii reali pe care trebuie să-i parcurgeți. Începând cu 1 ianuarie 2023, aceasta este de 0,21 euro pe kilometru.

Cum determinăm numărul exact de kilometri dintre casa și locul de muncă?

Utilizăm instrumentul de planificare a traseului ANWB (Asociația olandeză a călătorilor) pentru a determina numărul exact de kilometri pentru care veți fi rambursat. Întotdeauna vom face acest lucru pe baza celui mai eficient/rapid/obișnuit traseu pe care îl puteți alege.

Apoi vă calculăm alocația de călătorie după cum urmează:

Numărul de kilometri între domiciliu și locul de muncă (dus-întors) x 2 (dus-întors) x 0,21 euro pe kilometru x 214 zile pe an x numărul de zile lucrătoare cu normă întreagă / 12 luni.

Un exemplu pentru angajații cu normă întreagă:

Lisa lucrează cu normă întreagă, se deplasează cu mașina și locuiește la 26 km de locul de muncă. Calculul ei ar fi următorul: 26 km x 2 x 0,21 euro x 214 = 2 336,88 euro pe an / 12 luni = 194,74 euro pe lună.

Un exemplu pentru angajații cu fracțiune de normă:

Peter lucrează 3 zile pe săptămână, se deplasează cu mașina și locuiește la 18 km de locul de muncă. Calculul său ar fi următorul: 18 km x 2 x 0,21 euro x 214 x 0,6 (3 zile / 5 zile = 0,6) = 970,70 euro pe an / 12 luni = 80,89 euro pe lună.

Puteți găsi informații mai detaliate în Ghidul Van Hessen privind condițiile de angajare, pe care îl veți primi după ce am vorbit la telefon.

Dacă lucrați cu normă întreagă (un contract de 40 de ore), veți fi eligibil pentru 25 de zile de concediu plătit.

De asemenea, veți primi o zi liberă plătită dacă următoarele sărbători naționale (în Olanda sau Belgia, în funcție de locul în care lucrați!) coincid cu zilele dumneavoastră de lucru:

Avem aproximativ 10.000 de colegi din întreaga lume! Așadar, la locul de muncă veți putea să întâlniți și să lucrați cu persoane din diferite culturi și naționalități.

Acesta este un pachet de intestin și stomac, cu toate organele componente ale intestinului animal.

Van Hessen este liderul mondial pe piață în ceea ce privește aprovizionarea, prelucrarea și distribuția de intestine naturale, produse din carne și produse farmaceutice. Transformăm subprodusele de origine animală în materiale de căptușeală de înaltă calitate și materii prime pentru medicamente. Și facem acest lucru din 1902.

La Van Hessen, cea mai mare parte a instruirii noastre interne are loc la locul de muncă, dar avem, de asemenea, mai multe centre de instruire în Europa, unde noii noștri colegi învață cum să se descurce înainte de a fi gata să lucreze în toată Europa! Vedeți pagina noastră dedicată formării aici!

Oferim, de asemenea, oportunități de E-learning și competențe lingvistice. Contactați-ne dacă doriți să aflați mai multe!