1.1 Nincs kényszer-, kényszer- vagy kényszerszabadságon alapuló börtönmunka.

1.2 A munkavállalóknak nem kell "letétet" vagy személyazonosító okmányaikat benyújtaniuk munkáltatójukhoz, és ésszerű felmondási idő után szabadon elhagyhatják munkáltatójukat.

2.1 A munkavállalóknak különbségtétel nélkül joguk van ahhoz, hogy saját választásuk szerint szakszervezetekhez csatlakozzanak vagy szakszervezeteket alapítsanak, valamint hogy kollektív tárgyalásokat folytassanak.

2.2 A munkáltató nyitott magatartást tanúsít a szakszervezetek tevékenysége és szervezeti tevékenysége iránt.

2.3 A munkavállalók képviselőit nem éri hátrányos megkülönböztetés, és lehetőségük van arra, hogy a munkahelyen elláthassák képviseleti feladataikat.

2.4 Amennyiben az egyesülési szabadsághoz és a kollektív tárgyaláshoz való jogot a törvény korlátozza, a munkáltató elősegíti és nem akadályozza a független és szabad egyesülés és alku párhuzamos eszközeinek kialakítását.

3.1. Biztonságos és higiénikus munkakörnyezetet kell biztosítani, szem előtt tartva az iparággal kapcsolatos ismereteket és a különleges veszélyeket. Megfelelő lépéseket kell tenni a munkából eredő, azzal összefüggő vagy a munka során bekövetkező balesetek és egészségkárosodások megelőzésére, az ésszerűen megvalósítható mértékig a munkakörnyezetben rejlő veszélyek okainak minimalizálásával.

3.2. A munkavállalóknak rendszeres és rögzített egészségvédelmi és biztonsági képzésben kell részesülniük, és az ilyen képzést meg kell ismételni az új vagy áthelyezett munkavállalók esetében.

3.3. Biztosítani kell a tiszta mosdókhoz és ivóvízhez, valamint adott esetben az élelmiszerek tárolására szolgáló egészségügyi létesítményekhez való hozzáférést.

3.4 A szállásnak, amennyiben van ilyen, tisztának, biztonságosnak kell lennie, és meg kell felelnie a munkavállalók alapvető szükségleteinek.

3.5 A kódexet betartó vállalat az egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos felelősséget a felső vezetés képviselőjére ruházza át.

4.1 Nem kerülhet sor gyermekmunkára.

4.2 A vállalatoknak olyan politikákat és programokat kell kidolgozniuk vagy azokban részt venniük, és azokhoz hozzá kell járulniuk, amelyek biztosítják a gyermekmunkát végzőnek minősülő gyermekek átállását annak érdekében, hogy lehetővé tegyék számukra, hogy minőségi oktatásban vegyenek részt és maradjanak mindaddig, amíg gyermekük nem lesz; a "gyermek" és a "gyermekmunka" fogalmát a függelékek határozzák meg.

4.3 Gyermekek és 18 év alatti fiatalok nem foglalkoztathatók éjszaka vagy veszélyes körülmények között.

4.4 Ezeknek a politikáknak és eljárásoknak meg kell felelniük a vonatkozó ILO-szabványok rendelkezéseinek.

5.1 A szokásos munkahétre fizetett bérek és juttatások megfelelnek legalább a nemzeti jogi normáknak vagy az iparági referenciaértékeknek, attól függően, hogy melyik a magasabb. Mindenesetre a béreknek mindig elegendőnek kell lenniük az alapvető szükségletek kielégítéséhez és bizonyos diszkrecionális jövedelem biztosításához.

5.2 Minden munkavállalót írásos és közérthető tájékoztatást kell kapni a bérekkel kapcsolatos foglalkoztatási feltételeiről, mielőtt munkába állna, valamint az érintett fizetési időszakra vonatkozó bérének adatairól minden alkalommal, amikor fizetést kap.

5.3 A munkabérből fegyelmi intézkedésként történő levonás az érintett munkavállaló kifejezett engedélye nélkül nem megengedett, és a munkabérből történő, a nemzeti jogban nem szabályozott levonások sem megengedettek. Minden fegyelmi intézkedést rögzíteni kell.

6.1 A munkaidőnek meg kell felelnie a nemzeti jogszabályoknak, a kollektív szerződéseknek és az alábbi 6.2–6.6. pont rendelkezéseinek, attól függően, hogy melyik biztosítja a munkavállalók nagyobb védelmét. A 6.2–6.6. pont a nemzetközi munkaügyi normákon alapul.

6.2 A munkaidőt – a túlórát nem számítva – szerződés határozza meg, és az nem haladhatja meg a heti 48 órát*

6.3 Minden túlóra önkéntes. A túlórát felelősségteljesen kell felhasználni, figyelembe véve a következőket: az egyes munkavállalók és a munkaerő egésze által ledolgozott mennyiségek, gyakoriság és órák. Nem használható fel a rendes foglalkoztatás helyettesítésére. A túlórát mindig díjtétellel kell kompenzálni, amely az ajánlás szerint nem lehet kevesebb, mint a rendes bérszint 125%-a.

6.4 Bármely 7 napos időszakban az összes ledolgozott óra nem haladhatja meg a 60 órát, kivéve, ha az alábbi 6.5. pont vonatkozik rá.

6.5 A munkaidő bármely 7 napos időszakban csak kivételes körülmények között haladhatja meg a 60 órát, ha az alábbiak mindegyike teljesül:

• ezt a nemzeti jog lehetővé teszi;
• ezt a munkaerő jelentős részét képviselő munkavállalói szervezettel szabadon megtárgyalt kollektív szerződés teszi lehetővé;
• megfelelő biztosítékokat hoznak a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme érdekében; és a munkáltató bizonyítani tudja, hogy kivételes körülmények állnak fenn, például váratlan termelési csúcsok, balesetek vagy vészhelyzetek.

6.6. A munkavállalók számára 7 naponként legalább egy szabadnapot, vagy ha a nemzeti jog ezt lehetővé teszi, minden 14 napos időszakban 2 szabadnapot kell biztosítani.*

*A nemzetközi szabványok azt javasolják, hogy adott esetben fokozatosan csökkentsék a normál munkaidőt heti 40 órára, anélkül, hogy a munkavállalók bérét csökkentenék az órák csökkentésével

7.1 A felvétel, a kártérítés, a képzéshez való hozzáférés, az előléptetés, a felmondás vagy a nyugdíjba vonulás során nem áll fenn megkülönböztetés faj, kaszt, nemzeti származás, vallás, életkor, fogyatékosság, nem, családi állapot, szexuális irányultság, szakszervezeti tagság vagy politikai hovatartozás alapján.

8.1 Az elvégzett munkának minden lehetséges mértékben a nemzeti jog és gyakorlat által létrehozott, elismert munkaviszonyon kell alapulnia.

8.2. A munkavállalókkal szemben a munkaviszonyból vagy a társadalombiztosításról szóló törvények és rendeletek alapján fennálló kötelezettségek nem kerülhetők el kizárólag munkaerővel kötött szerződések, alvállalkozók vagy otthoni munkavégzési megállapodások alkalmazásával, illetve olyan tanulószerződéses gyakorlati képzési rendszerek alkalmazásával, ahol nincs valódi szándék készségek átadására vagy rendszeres foglalkoztatás biztosítására, és az ilyen kötelezettségek sem kerülhetők el a határozott idejű munkaszerződések túlzott alkalmazásával.

9.1 Tilos a fizikai bántalmazás vagy fegyelmezés, a fizikai bántalmazással való fenyegetés, a szexuális vagy egyéb zaklatás, a verbális bántalmazás vagy a megfélemlítés egyéb formái.