1.1. Nu există muncă forțată, în regim de servitute sau în regim de detenție involuntară.

1.2 Lucrătorii nu sunt obligați să depună "depozite" sau actele de identitate la angajator și sunt liberi să își părăsească angajatorul după un preaviz rezonabil.

2.1. Lucrătorii, fără deosebire, au dreptul de a se afilia sau de a forma sindicate la alegerea lor și de a negocia în mod colectiv.

2.2 Angajatorul adoptă o atitudine deschisă față de activitățile sindicatelor și față de activitățile lor de organizare.

2.3 Reprezentanții lucrătorilor nu sunt discriminați și au acces la locul de muncă pentru a-și exercita funcțiile de reprezentare.

2.4 În cazul în care dreptul la libertatea de asociere și de negociere colectivă este limitat prin lege, angajatorul facilitează și nu împiedică dezvoltarea unor mijloace paralele de asociere și negociere independente și libere.

3.1. Se asigură un mediu de lucru sigur și igienic, ținând seama de cunoștințele predominante din industrie și de orice pericole specifice. Se iau măsuri adecvate pentru a preveni accidentele și vătămările sănătății care decurg din, sunt asociate cu sau se produc în timpul muncii, prin reducerea la minimum, în măsura în care este posibil în mod rezonabil, a cauzelor de pericol inerente mediului de lucru.

3.2. Lucrătorii beneficiază de o formare periodică și înregistrată în materie de sănătate și securitate, iar această formare se repetă pentru lucrătorii noi sau reangajați.

3.3. Se asigură accesul la toalete curate și la apă potabilă și, dacă este cazul, la instalații sanitare pentru depozitarea alimentelor.

3.4 Cazarea, acolo unde este asigurată, trebuie să fie curată, sigură și să răspundă nevoilor de bază ale lucrătorilor.

3.5 Compania care respectă codul atribuie responsabilitatea pentru sănătate și securitate unui reprezentant al conducerii superioare.

4.1 Nu se va face nicio nouă recrutare de forță de muncă infantilă.

4.2. Companiile trebuie să dezvolte sau să participe și să contribuie la politici și programe care să asigure tranziția oricărui copil despre care se constată că muncește, pentru a-i permite acestuia să urmeze și să rămână într-o educație de calitate până când nu mai este copil; "copil" și "munca copiilor" fiind definite în anexe.

4.3 Copiii și tinerii sub 18 ani nu sunt angajați pe timp de noapte sau în condiții periculoase.

4.4 Aceste politici și proceduri trebuie să fie conforme cu dispozițiile standardelor relevante ale OIM.

5.1 Salariile și prestațiile plătite pentru o săptămână de lucru standard respectă, cel puțin, standardele legale naționale sau standardele de referință ale industriei, oricare dintre acestea este mai mare. În orice caz, salariile ar trebui să fie întotdeauna suficiente pentru a satisface nevoile de bază și pentru a asigura un anumit venit discreționar.

5.2. Toți lucrătorii primesc informații scrise și inteligibile despre condițiile lor de muncă în ceea ce privește salariile înainte de a se angaja și despre detaliile salariilor lor pentru perioada de plată în cauză de fiecare dată când sunt plătiți.

5.3. Nu sunt permise deduceri din salariu ca măsură disciplinară și nici deduceri din salariu care nu sunt prevăzute de legislația națională fără acordul expres al lucrătorului în cauză. Toate măsurile disciplinare ar trebui să fie înregistrate.

6.1 Orele de lucru trebuie să respecte legislația națională, contractele colective de muncă și dispozițiile de la 6.2-6.6 de mai jos, în funcție de care dintre acestea oferă cea mai mare protecție pentru lucrători. 6.2 - 6.6 se bazează pe standardele internaționale de muncă.

6.2. Programul de lucru, cu excepția orelor suplimentare, este definit prin contract și nu depășește 48 de ore pe săptămână*.

6.3. Toate orele suplimentare sunt voluntare. Orele suplimentare sunt utilizate în mod responsabil, ținând seama de toate aspectele următoare: amploarea, frecvența și orele lucrate de fiecare lucrător în parte și de forța de muncă în ansamblu. Nu se utilizează pentru a înlocui un loc de muncă obișnuit. Orele suplimentare se compensează întotdeauna la o rată de primă, care se recomandă să nu fie mai mică de 125% din rata normală de plată.

6.4 Numărul total de ore lucrate în orice perioadă de 7 zile nu trebuie să depășească 60 de ore, cu excepția cazului în care se aplică clauza 6.5 de mai jos.

6.5 Programul de lucru poate depăși 60 de ore în orice perioadă de 7 zile numai în circumstanțe excepționale, dacă sunt îndeplinite toate condițiile următoare:

• acest lucru este permis de legislația națională;
• acest lucru este permis de un contract colectiv negociat în mod liber cu o organizație a lucrătorilor care reprezintă o parte semnificativă a forței de muncă;
• sunt luate măsuri de protecție adecvate pentru a proteja sănătatea și securitatea lucrătorilor; și angajatorul poate demonstra că se aplică circumstanțe excepționale, cum ar fi vârfuri de producție neașteptate, accidente sau situații de urgență.

6.6 Lucrătorii trebuie să beneficieze de cel puțin o zi liberă la fiecare perioadă de 7 zile sau, în cazul în care legislația națională permite acest lucru, de 2 zile libere la fiecare perioadă de 14 zile.*

*Standardele internaționale recomandă reducerea progresivă a orelor normale de muncă, atunci când este cazul, până la 40 de ore pe săptămână, fără nicio reducere a salariilor lucrătorilor pe măsură ce orele sunt reduse.

7.1 Nu există discriminare la angajare, remunerare, acces la formare, promovare, concediere sau pensionare pe criterii de rasă, castă, origine națională, religie, vârstă, handicap, sex, stare civilă, orientare sexuală, apartenență sindicală sau afiliere politică.

8.1 În măsura în care este posibil, munca prestată trebuie să se bazeze pe un raport de muncă recunoscut, stabilit prin legislația și practicile naționale.

8.2. Obligațiile față de salariați în temeiul legislației și reglementărilor în materie de muncă sau de securitate socială care decurg din relația obișnuită de muncă nu pot fi eludate prin recurgerea la contracte de muncă exclusiv pe bază de contract, subcontractare sau la aranjamente de muncă la domiciliu, sau prin programe de ucenicie în care nu există o intenție reală de a transmite competențe sau de a oferi un loc de muncă regulat, și nici nu pot fi eludate astfel de obligații prin utilizarea excesivă a contractelor de muncă pe durată determinată.

9.1 Este interzis abuzul fizic sau disciplinar, amenințarea cu abuzul fizic, hărțuirea sexuală sau de altă natură, precum și abuzul verbal sau alte forme de intimidare.