Нашите обещания за работа - Производствени работници@van Hessen

1: Заетостта е свободно избрана

обещания за работа ван Хесен

1.1 Няма принудителен, робски или недоброволен затворнически труд.

1.2 Работниците не са задължени да внасят "депозити" или документите си за самоличност при работодателя и могат свободно да напускат работодателя си след разумно предизвестие.

2: Зачитат се свободата на сдружаване и правото на колективно договаряне

обещания за работа ван Хесен

2.1 Работниците, без разлика, имат право да се присъединяват или да създават синдикати по свой избор и да водят колективни преговори.

2.2 Работодателят възприема открито отношение към дейността на синдикатите и техните организационни дейности.

2.3 Представителите на работниците не са дискриминирани и имат достъп да изпълняват представителните си функции на работното място.

2.4 Когато правото на свобода на сдружаване и колективно договаряне е ограничено по закон, работодателят улеснява и не възпрепятства развитието на паралелни средства за независимо и свободно сдружаване и договаряне.

3: Условията на труд са безопасни и хигиенични

обещания за работа ван Хесен

3.1 Трябва да се осигури безопасна и хигиенична работна среда, като се имат предвид преобладаващите познания за индустрията и за всички специфични опасности. Предприемат се подходящи мерки за предотвратяване на злополуки и увреждане на здравето, произтичащи от, свързани с или възникващи по време на работа, като се свеждат до минимум, доколкото това е разумно осъществимо, причините за опасностите, присъщи на работната среда.

3.2 Работниците получават редовно и записано обучение за здраве и безопасност, като това обучение се повтаря за нови или преназначени работници.

3.3 Осигурява се достъп до чисти тоалетни и питейна вода и, ако е необходимо, до санитарни помещения за съхранение на храна.

3.4 Настаняването, когато е осигурено, трябва да е чисто, безопасно и да отговаря на основните нужди на работниците.

3.5 Дружеството, което спазва кодекса, възлага отговорността за здравето и безопасността на представител на висшето ръководство.

4: Не се използва детски труд

обещания за работа ван Хесен

4.1 Не се допуска ново наемане на детски труд.

4.2 Дружествата трябва да разработват или да участват и да допринасят за политики и програми, които предвиждат преход на всяко дете, за което е установено, че полага детски труд, за да му се даде възможност да посещава и да остане в качествено образование, докато престане да бъде дете; "дете" и "детски труд" са дефинирани в приложенията.

4.3 Деца и младежи под 18 години не трябва да бъдат наемани на работа през нощта или при опасни условия.

4.4 Тези политики и процедури трябва да са в съответствие с разпоредбите на съответните стандарти на МОТ.

5: Заплаща се заплащане на достойно за живот възнаграждение

обещания за работа ван Хесен

5.1 Заплатите и обезщетенията, изплащани за стандартна работна седмица, отговарят като минимум на националните правни стандарти или на стандартите за сравнение в отрасъла, в зависимост от това коя от двете стойности е по-висока. Във всеки случай заплатите винаги трябва да са достатъчни за задоволяване на основните нужди и за осигуряване на известен дискреционен доход.

5.2 На всички работници се предоставя писмена и разбираема информация за условията на труд по отношение на заплатите преди постъпването им на работа и за данните за заплатите им за съответния период на заплащане всеки път, когато те се изплащат.

5.3 Не се допускат удръжки от заплатата като дисциплинарна мярка, нито удръжки от заплатата, които не са предвидени в националното законодателство, без изричното разрешение на съответния работник. Всички дисциплинарни мерки следва да се регистрират.

6: Работното време не е прекомерно

обещания за работа ван Хесен

6.1 Работното време трябва да бъде съобразено с националното законодателство, колективните трудови договори и разпоредбите на точки 6.2-6.6 по-долу, в зависимост от това коя от тях осигурява по-голяма защита на работниците. 6.2 до 6.6 се основават на международните трудови стандарти.

6.2 Работното време, с изключение на извънредния труд, се определя от договора и не надвишава 48 часа седмично*.

6.3 Всички извънредни часове са доброволни. Извънредният труд се използва отговорно, като се вземат предвид всички изброени по-долу фактори: обхват, честота и часове, отработени от отделните работници и от работната сила като цяло. Той не се използва, за да замени редовната заетост. Извънредният труд винаги се компенсира с надбавка, която се препоръчва да бъде не по-малко от 125 % от редовната ставка на заплащане.

6.4 Общият брой на отработените часове за всеки 7-дневен период не може да надвишава 60 часа, освен в случаите, обхванати от клауза 6.5 по-долу.

6.5 Работното време може да надхвърли 60 часа за всеки 7-дневен период само при изключителни обстоятелства, когато са изпълнени всички изброени по-долу условия:

  • това е разрешено от националното законодателство;
  • това е позволено от колективен трудов договор, свободно договорен с работническа организация, представляваща значителна част от работната сила;
  • са взети подходящи предпазни мерки за защита на здравето и безопасността на работниците; и работодателят може да докаже, че са налице извънредни обстоятелства, като например неочаквани производствени пикове, злополуки или извънредни ситуации.

6.6 На работниците трябва да бъде осигурен поне един почивен ден на всеки 7 дни или, когато това е позволено от националното законодателство, два почивни дни на всеки 14 дни.*

*Международните стандарти препоръчват постепенното намаляване на нормалното работно време, когато това е уместно, до 40 часа седмично, без да се намаляват заплатите на работниците при намаляване на работното време.

7: Не се практикува дискриминация

обещания за работа ван Хесен

7.1 Не се допуска дискриминация при наемане на работа, възнаграждение, достъп до обучение, повишение, прекратяване на трудовия договор или пенсиониране въз основа на раса, каста, национален произход, религия, възраст, увреждане, пол, семейно положение, сексуална ориентация, членство в профсъюз или политическа принадлежност.

8: Осигурена е редовна заетост

обещания за работа ван Хесен

8.1 Доколкото е възможно, извършваната работа трябва да се основава на признато трудово правоотношение, установено чрез националното законодателство и практика.

8.2 Задълженията към работниците съгласно трудовото или социалноосигурителното законодателство и разпоредби, произтичащи от редовното трудово правоотношение, не могат да бъдат избягвани чрез използването на договори, сключени само с работна ръка, поддоговори или споразумения за надомна работа, или чрез схеми за чиракуване, при които няма реално намерение да се предават умения или да се осигурява редовна заетост, нито такива задължения могат да бъдат избягвани чрез прекомерното използване на срочни трудови договори.

9: Не се допуска сурово или нехуманно отношение

обещания за работа ван Хесен

9.1 Забранява се физическото насилие или дисциплина, заплахата от физическо насилие, сексуален или друг тормоз, както и вербалното насилие или други форми на сплашване.