1.1 Няма принудителен, обвързан или принудителен затворнически труд.

1.2 Работниците не са задължени да подават "депозити" или документи за самоличност при работодателя си и са свободни да напуснат работодателя си след разумно предизвестие.

2.1 Работниците, без разлика, имат право да членуват или образуват профсъюзи по свой избор и да се договарят колективно.

2.2 Работодателят възприема открито отношение към дейността на синдикатите и тяхната организационна дейност.

2.3 Представителите на работниците не са дискриминирани и имат достъп да изпълняват своите представителни функции на работното място.

2.4 Когато правото на свобода на сдружаване и колективно договаряне е ограничено по закон, работодателят улеснява и не възпрепятства развитието на паралелни средства за независимо и свободно сдружаване и договаряне.

3.1 Осигурява се безопасна и хигиенична работна среда, като се вземат предвид преобладаващите познания за индустрията и за всички специфични опасности. Предприемат се подходящи мерки за предотвратяване на злополуки и увреждания на здравето, произтичащи от, свързани с или настъпили по време на работа, чрез свеждане до минимум, доколкото това е разумно осъществимо, на причините за опасностите, присъщи на работната среда.

3.2 Работниците получават редовно и записано обучение по здравословни и безопасни условия на труд и това обучение се повтаря за нови или преназначени работници.

3.3 Осигурява се достъп до чисти тоалетни и до питейна вода и, ако е уместно, до санитарни помещения за съхранение на храна.

3.4 Настаняването, когато е осигурено, трябва да бъде чисто, безопасно и да отговаря на основните нужди на работниците.

3.5 Дружеството, спазващо кодекса, възлага отговорността за здравето и безопасността на представител на висшето ръководство.

4.1 Няма да има ново наемане на детски труд.

4.2 Компаниите трябва да разработват или да участват и да допринасят за политики и програми, които предвиждат прехода на всяко дете, за което е установено, че извършва детски труд, за да му се даде възможност да посещава и да остане в качествено образование до преждевременно раждане; "детски" и "детски труд" са дефинирани в приложенията.

4.3 Деца и младежи под 18 години не се наемат на работа през нощта или при опасни условия.

4.4 Тези политики и процедури трябва да съответстват на разпоредбите на съответните стандарти на МОТ.

5.1 Заплатите и обезщетенията, изплащани за стандартна работна седмица, отговарят най-малко на националните правни стандарти или отрасловите референтни стандарти, което от двете е по-високо. Във всеки случай заплатите винаги трябва да бъдат достатъчни, за да посрещнат основните нужди и да осигурят някакъв дискреционен доход.

5.2 На всички работници се предоставя писмена и разбираема информация за условията на труд по отношение на заплатите преди постъпването им на работа и за подробностите за техните заплати за съответния период на заплащане всеки път, когато им се плаща.

5.3 Удръжки от заплатите като дисциплинарна мярка не се допускат, нито се допускат удръжки от заплати, които не са предвидени в националното законодателство, без изричното разрешение на съответния работник. Всички дисциплинарни мерки трябва да бъдат записани.

6.1 Работното време трябва да е в съответствие с националните закони, колективните трудови договори и разпоредбите на 6.2 до 6.6 по-долу, което от двете осигурява по-голяма защита на работниците. 6.2 до 6.6 се основават на международните трудови стандарти.

6.2 Работното време, с изключение на извънредния труд, се определя с договор и не надвишава 48 часа седмично*

6.3 Целият извънреден труд е доброволен. Извънредният труд се използва отговорно, като се вземат предвид всички изброени по-долу елементи: степента, честотата и отработените часове от отделните работници и работната сила като цяло. Тя не се използва за заместване на редовната заетост. Извънредният труд винаги се компенсира с премийна ставка, която се препоръчва да бъде не по-малка от 125% от редовната ставка на заплащане.

6.4 Общият брой отработени часове през всеки 7-дневен период не надвишава 60 часа, освен когато са обхванати от точка 6.5 по-долу.

6.5 Работното време може да надвишава 60 часа в рамките на всеки 7-дневен период само при изключителни обстоятелства, когато са изпълнени всички изброени по-долу условия:

• това е позволено от националното законодателство;
• това се допуска от колективен трудов договор, свободно договорен с работническа организация, представляваща значителна част от работната сила;
• са взети подходящи предпазни мерки за защита на здравето и безопасността на работниците; и работодателят може да докаже, че се прилагат изключителни обстоятелства, като например неочаквани производствени пикове, аварии или извънредни ситуации.

6.6 На работниците се осигурява най-малко един почивен ден на всеки 7 дни или, когато това е позволено от националното законодателство, 2 почивни дни на всеки 14-дневен период.*

Международните стандарти препоръчват прогресивно намаляване на нормалните работни часове, когато е уместно, до 40 часа седмично, без никакво намаляване на заплатите на работниците с намаляването на часовете.

7.1 Няма дискриминация при наемането, обезщетението, достъпа до обучение, повишението, прекратяването или пенсионирането въз основа на раса, каста, национален произход, религия, възраст, увреждане, пол, семейно положение, сексуална ориентация, членство в съюз или политическа принадлежност.

8.1 Във всяка степен извършената работа трябва да се основава на признато трудово правоотношение, установено чрез националното законодателство и практика.

8.2 Задълженията към работниците и служителите съгласно трудовото или осигурителното законодателство и разпоредби, произтичащи от редовното трудово правоотношение, не се избягват чрез използването само на трудови договори, договори за подизпълнение или надомна работа, или чрез схеми за чиракуване, при които няма реално намерение да се придават умения или да се осигурява редовна заетост, нито такива задължения се избягват чрез прекомерното използване на срочни трудови договори.

9.1 Забраняват се физическото насилие или дисциплина, заплахата от физическо насилие, сексуален или друг тормоз и вербално насилие или други форми на сплашване.